以上班迟到为由被辞退能否得到相应赔偿
以上班迟到为由被辞退能否得到相应赔偿 三个月以前我上班经常迟到，被公司经理找去谈话，当时问了我相关迟到的理由。我保证过不再迟到。今日早上由于睡过头到公司发现迟到32分钟。找到经理被告知人事将会给予通告。 另外公司是去年十月成立，公司在关于迟到这块到目前为止没有张贴相关通告与约束在醒目位置。 我想咨询下像我这种情况一旦被开除或者辞退会不会得到相应合法赔偿。另外公司会不会将我这一行为归根严重违反公司规章制度！
2013-10-15 10:46 青木哥哥（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-10-15 10:56
你好，如果解雇你，你可以得到相关的经济补偿。如果有需要可以来电咨询
2 梁森律师 2013-10-15 11:02
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
3 孙新律师 2013-10-15 11:17
按照公司制定执行。
4 江珍来律师 2013-10-15 12:54
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
5 刘振海律师 2013-10-15 13:36
按合同及规章制度办
6 杨艳国律师 2013-10-15 16:39
如果公司有这样的规章制度，而且说明可以开除的话，是可以发，否则就应该给予经济赔偿
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