公司被卖员工工资跟遣散费问题
公司被卖员工工资跟遣散费问题 您好，公司要被卖掉，上个月的工资跟老板之前转让协议之前的工资由谁支付？老板说要安排我们去合并后的公司上班，合并后的公司就在我们公司的附近，但是没有跟我们谈新职位和新工资，像我们现在要是不过去的话是否可以争取补偿？老板现在只管自己的利益了
2013-10-12 20:57 我是小老虎（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-10-12 21:12
您好，要先和老板进行协商。如果公司合并而开除你们或者没有达成协议得到合理的岗位，是可以投诉而得到补偿的
2 张勇律师 2013-10-12 21:15
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
3 江珍来律师 2013-10-12 21:19
具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 110网律师 2013-10-13 10:17
由现在的公司承担责任
5 秦步基律师 2013-10-14 09:51
公司并购如果是股权并购，原则上不影响员工的劳动关系，但是如果涉及主体切换的话，就会涉及利益问题，有需要，可以委托代表约见律师面谈。