公司业务整理遣散员工，赔偿问题，怀孕5个月
公司业务整理遣散员工，赔偿问题，怀孕5个月 公司因业务整理关闭我所在部门的业务遣散员工，我怀孕5个月了，可以得到怎样的补偿或赔偿？
2013-09-15 09:53 359523……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013-09-15 09:57
怀孕期间不能开除
2 刘祖虎律师 2013-09-15 09:58
怀孕期间不能开除
3 江珍来律师 2013-09-15 10:21
公司倒闭或原来岗位灭失的，怀孕职工可以安排其他岗位工作至“三期”结束，待遇相应调整。如果本人同意被辞的，可以和单位协商补偿标准。
4 110网律师 2013-09-15 10:24
一年补偿一个月的工资，另外还可以争取三期待遇赔偿！
5 110网律师 2013-09-15 10:33
一年补偿一个月的工资，另外还可以争取三期待遇赔偿！
6 张勇律师 2013-09-15 12:46
你可以提出恢复劳动关系，补发非法辞退期间的工资，或者要求支付经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。
7 110网律师 2013-09-15 15:48
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
8 2013-09-15 17:49
可以得到双倍工龄的补偿 工作满一年赔偿2个月工资