这个劳动合同及劳动关系怎么算？怎么杨向公司索赔经济补偿？
这个劳动合同及劳动关系怎么算？怎么杨向公司索赔经济补偿？ 先和公司签有2年劳动合同（实际是工作一年后补签的），工作一年后公司才给买社保，劳动合同期满后，公司未续签劳动合同，至今继续在公司工作了11个月，后面公司有继续交社保。在公司工作还差一个月就够3年。第一年，公司都没给买过社保，我怎么做才能让公司补交前一年的社保。现在公司要调动我的工作岗位，公司没经过我的与我协商调动我的工作岗位，我不接受调动后的工作岗位，我可与公司解除劳动关系吗？然后我能向公司拿到的经济赔偿吗？向这情况我应该怎么做？
2013-10-10 09:57 falcon……（广西－南宁） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2013-10-10 10:09
1、您可以与公司解除劳动关系，但是如果是您主动提出想获得经济补偿应该在提出前先书面申请单位补缴第一年的社保，如果单位拒绝，可以以单位未缴纳保险为由要求解除合同。如果没有这些吗，单纯以调岗为由要求解除可能不会得到补偿。
2、您可以主张单位不与您签订书面合同的双倍工资补偿。
3、如果单位满一年不与您签订劳动合同，您可以提出单位和您订立无固定期限合同。
2、您可以主张单位不与您签订书面合同的双倍工资补偿。
3、如果单位满一年不与您签订劳动合同，您可以提出单位和您订立无固定期限合同。
2 110网律师 2013-10-10 10:44
公司已有诸多违法事实，你有权要求公司给你补交社保以及未签劳动合同的相关赔偿。你也有权提出辞职，并要求经济补偿金。
如果单位不同意赔偿，你可向劳动争议仲裁院起诉。
如需法律帮助，可与我联系。
如果单位不同意赔偿，你可向劳动争议仲裁院起诉。
如需法律帮助，可与我联系。
3 陈祖权律师 2013-10-10 16:03
可以，你还可以主张不签书面劳动合同的双倍工资。
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