9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？
9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？ 9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？公司有权利告我吗？
2010-09-09 11:43 kerrys……（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-09-09 11:45
1 应该办妥交接手续，否则，造成损失，公司有权要求赔偿，2 依据合同约定和具体情况
2 孙新律师 2010-09-09 11:48
你好，员工一般要提前三十日通知才能离职
如果未提前三十日，离职给单位造成损失的，单位有权要求赔偿
但违约金无需支付
公司是否可以告你，要看合同的具体内容才能确定
不过一般情况下你不会承担太大责任
如果未提前三十日，离职给单位造成损失的，单位有权要求赔偿
但违约金无需支付
公司是否可以告你，要看合同的具体内容才能确定
不过一般情况下你不会承担太大责任
3 110网律师 2010-09-09 17:49
如果你未提前三十天书面通知,公司有权诉你,要求你赔偿损失.
4 李军律师 2010-09-09 23:53
有劳动合同的话，按规定应提前30天通知公司，并办理好工作交接；否则，因此造成损失要承担赔偿责任。但通常情况下，单位很难证明损失的存在。
详情，可以来电咨询专业律师。
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