公司业务下滑，通过降低部分人绩效和控制部分人加班强行优化人力 由于业务不断下滑，公司采取降低部分人绩效和控制部分人加班强行优化人力违法吗？还有公司内部制定的级别可以给我降级吗？我在公司做了快8年了，从刚进厂时的H级升到了G级（技工工种），现在效益差优化人力，不明着裁员，只用上述方法强行逼人离开，这种问题该怎样维权？仲裁的话应该找哪个部门呢？谢谢了！

向仲裁委员会提出仲裁

维权需要思路，需要证据。可电话咨询帮助

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

只要不降低工资，就可以。