合同到期公司补偿问题
合同到期公司补偿问题 您好！
我05年3月份进公司，至今已有5年多，在昨天合同到期，昨天下午我突然收到通知，告知我合同不在续签，然后谈到补偿问题，公司给予3个月的平均工资，告知我合同法是08年新版劳动法规定合同到期不续签给予每年一个月的平均工资，那么公司是否应该是给予我6个月的工资呢？还是从新劳动法出台的那个时候才开始算起？
我05年3月份进公司，至今已有5年多，在昨天合同到期，昨天下午我突然收到通知，告知我合同不在续签，然后谈到补偿问题，公司给予3个月的平均工资，告知我合同法是08年新版劳动法规定合同到期不续签给予每年一个月的平均工资，那么公司是否应该是给予我6个月的工资呢？还是从新劳动法出台的那个时候才开始算起？
2010-09-08 07:36 陈家瑞（上海） 已有 7 位律师回答
1 倪振杨律师 2010-09-08 07:39
2008年开始计算，所以只有三个月工资！
2 孙新律师 2010-09-08 07:49
从入职开始算起。
3 110网律师 2010-09-08 10:00
上海市是从2008年开始计算，所以只有三个月工资！，但是你可以要求加班工资，年休假等其他费用，不要只盯着经济补偿金这一块。
4 李军律师 2010-09-08 10:22
公司做法合法。
5 110网律师 2010-09-08 10:22
不续约的补偿年限从2008年起算。需要帮助，可以联系面谈。
6 110网律师 2010-09-08 10:27
2008年开始计算，所以只有三个月工资！
7 110网律师 2010-09-08 10:57
05年起算。