出国培训协议期未满辞职违约问题 我于2011年5月被上海公司选送至其在澳大利亚的分公司（与上海公司为同一企业法人下属的分公司）培训1年，临行前与上海公司签署“以工代学”培训协议（以实岗工作代替培训），协议约定培训结束后要为上海公司服务满3年，不足3年者按比例赔偿培训期间澳大利亚分公司发给我的津贴。

我在澳大利亚分公司的一年间，未得到任何第三方培训，从事的仍是和原在上海公司一样的工作，澳大利亚分公司向我支付劳动津贴，所从事工作的证据如下：

1. 我在澳州分公司日常使用的名片上的职位，与在上海公司相同；
2. 我在澳州分公司对内、对外联系所使用电子邮件的签名档上所载工作职位，与在上海公司相同；
3. 我在澳洲分公司所从事工作内容，与在上海公司相同，有相关工作文件、纸质资料可调阅。

现在我向上海公司提出离职申请，因服务期未满，上海公司要求我支付违约金，请问这种要求是否合理？我是否应申请劳动仲裁？

谢谢！

您好：
1、根据《劳动合同法》等的相关规定，公司在这种情形下约定对你进行培训，如你违反则需要支付违约金。从形式上分析符合法律的规定。
2、本案的关键在于公司是否对你进行了专业技术培训。如果对方实际没有对你进行培训或者仅仅是一般的岗位培训，则公司主张违约金的事实是不成立的。
3、退一步来看，即使服务期条款成立，你承担的违约金也不应超过公司实际支付的费用。公司的举证比较困难。
3、辞职是劳动者的法定权利。如果公司不给你办理退工手续，你可以申请劳动仲裁。

公司要求合理，但是违约金不能超过培训费。