在校生培训协议违约赔偿问题
在校生培训协议违约赔偿问题 在读研期间与某中介机构签定了劳动合同和培训协议（未签定三方协议，学校不知情），由该中介机构介绍在另一家单位工作，培训协议规定服务四年，每年一万赔偿金，现临近毕业打算换另一份工作，不知合同和培训协议是否有效，是否需要赔偿？（工作期间收入高于一般实习水平，公司未缴纳五险一金，除向同事主动请教学习外，工作中未提供任何正规、实质性的培训）
2013-05-13 11:46 Aileen……（北京） 已有 6 位律师回答
1 刘秀章律师 2013-05-13 11:49
协议有效，可以可以积极收集证据
2 赵亮律师 2013-05-13 12:38
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
3 李建成律师 2013-05-13 12:42
您好，可以要求经济补偿金
4 李同红律师 2013-05-13 12:53
你好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权。
5 赵江涛律师 2013-05-13 14:08
可以要求经济补偿
6 怀向阳律师 2013-05-13 17:38
协议有效，可以可以积极收集证据