跟国企签五年合同及培训协议，现满一年要辞职会被索赔违约金吗？ 律师老师，您好！想咨询一下，我去年毕业与一家国企签订了五年的正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。然后培训协议上要求若未满所要求的最低服务年限（即五年）需要根据已工作年限赔偿违约金（接近5万），如我现在辞职按协议上来就有可能被索赔4万。
且在此期间，公司也确实组织了相关的专业培训，但所需培训费用肯定没这么多。一年来，也确实帮我缴纳了五险一金，但是经常性的无偿无休止的加班。这种情况下，家人要我辞职。请问，我会被索赔多少违约金?是一个月前提交书面辞职申请呢？还是口头申请辞职然后等着被开除？我再去另外一家事业单位，是不是五险一金难以转过去？
希望得到您诚恳的答复，非常感激，也祝愿您一切顺利！

需要支付违约金 只是支付多少的问题

存在培训则需承担违约责任

要看你签订协议内容

你好！如果单位确实安排了培训，那么你提前离职就要承担违约责任。具体赔偿依照实际发生的培训费用为主。