关于公司辞退员工
关于公司辞退员工 人事专员误把员工薪资导入报表中，发给另一人事部（无薪资权限）收集报表同事，该同事未检查，直接转发给绩效和培训两位主管，现薪资主管要求员工写书面检讨，请问，将来公司可以此作为辞退的证据，如果成立，员工是否还有赔偿？另，事件中的人员各承担责任比重?
2013-09-23 10:46 leiche……（上海－杨浦区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013年09月23日 10时59分
这属于工作失误，但一般很难认定为严重违纪，以此开除很容易构成违法解除。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2013-09-23 10:57
需要根据你公司的规章制度确定
3 胡爱军律师 2013-09-23 10:51
需要根据你公司的规章制度确定
4 110网律师 2013-09-23 11:08
你好，你所说情况很难构成单位解除合同的理由。
5 110网律师 2013-09-23 11:12
这个要综合具体情况的。