是否应该给双倍工资及补偿金和赔偿金？
是否应该给双倍工资及补偿金和赔偿金？ 我之前与公司签过两次固定期限劳动合同，今年合同期满后提出申请，要求公司续签无固定期限合同，公司迟迟不给签，现在过去4个月了，突然公司发了一个通知，内容：公司股东调整，股权要转让给另一个股东，但公司名称不变，通知职工3日内作出选择，1、继续留在公司，根据个人情况，公司重新安排工作调整工资标准。2、个人提出辞职，公司给予一定的补偿。3、如果3日内不辞职，视为愿意留在公司继续工作。
目前我针对此通知给公司一个回复，要求给予补偿可以辞职：1、未签订无固定期限合同支付4个月双倍工资；2、工作2年多给予2个半月工资补偿；3、未提前一个月通知给予补偿1个月工资。共计应该补偿7个半月工资。请问律师这样要求合理吗？赔偿金是否还可以要求呢？
目前我针对此通知给公司一个回复，要求给予补偿可以辞职：1、未签订无固定期限合同支付4个月双倍工资；2、工作2年多给予2个半月工资补偿；3、未提前一个月通知给予补偿1个月工资。共计应该补偿7个半月工资。请问律师这样要求合理吗？赔偿金是否还可以要求呢？
2013-09-21 11:42 wzyxdz（河北－石家庄） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-09-21 11:45
可以申请仲裁。。
2 孙新律师 2013-09-21 11:44
你可以申请劳动仲裁维权！
3 110网律师 2013-09-21 12:14
只能要求3个月双倍工资。第3项于法无据。
4 孙新律师 2013-09-21 14:33
申请劳动仲裁维权
5 孙新律师 2013-09-21 21:40
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。