未签订劳动合同，现在已经离职，还能要求支付二倍工资的赔偿吗？-开心法人

问

未签订劳动合同，现在已经离职，还能要求支付二倍工资的赔偿吗？

未签订劳动合同，现在已经离职，还能要求支付二倍工资的赔偿吗？您好，请问在公司工作18个月，现在已经离职，还可以要求公司支付因为未签劳动合同的赔偿吗？能要求赔偿两倍工资吗？

2013-09-21 09:52 chuanx……（广东－深圳）已有 10 位律师回答

1 江珍来律师电话：13925083225 2013年09月21日 10时28分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

2 马云秀律师电话：15899875616 2013-09-21 11:49

可以要求

3 何翠主任律师 2013-09-21 10:11

只能要求半年的双倍工资了

4 110网律师 2013-09-21 10:22

可以索要的不是很多的.但还有几个月的双倍工资在时效保护内.

5 110网律师 2013-09-21 10:55

只有5个月未签收书面劳动双倍工资还在仲裁时效之内可以支持，建议尽早申请劳动仲裁，需要帮助可以来电咨询联系

6 宋鑫律师 2013-09-21 11:57

你好，可以要求几个月的双倍工资，建议尽快申请劳动仲裁。

7 张勇律师 2013-09-21 12:32

未签订劳动合同，现在已经离职,还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

8 110网律师 2013-09-21 14:09

可以的，还有五个月的双倍工资可以请求。
建议你尽快申请仲裁，否则得到的赔偿越来越少。

9 唐晓华律师 2013-09-22 09:23

可以要求未签劳动合同双倍工资详情请电话咨询

10 110网律师 2013-09-22 17:25

及时仲裁，可能还可要求部分。