离职纠纷
离职纠纷 当劳动者向公司提前30日提出离职后，公司领导也同意其离职，在提出后的10天后期领导提出要调换岗位，而要调换的岗位不是同等级别的岗位是低级别的岗位起最后半个月的薪水也要调整到低一级的岗位薪水，请问这样的问题我该如何维护我的权益呢？
2013-09-17 22:33 弱者无力（重庆） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-09-18 07:10
可拒绝换岗，要求按原待遇付工资
2 宋福文律师 2013-09-18 08:29
劳动者在提前30天以书面方式辞职的情况下，到期走人就是，不用理会换岗的事情。这最后一个月的工资当然得按你之前的标准支付。