离职时保密协议及竞业限制纠纷 我于去年五月份跟公司签订劳动合同，除此之外当时被迫签了公司老板规定的《保密协议及竞业限制约定》，协议内容中有一条，在公司任职时参加展会 一年内不得擅自离职。如未经允许离职者，需支付公司当时花费的三倍赔偿金。
因为公司是销售公司，所以经常参加展会宣传期产品。老板认为我离职 会带走展会认识的客户。
今年五月份我在合同期内参加展会一次，现在我的劳动合同已经到期，因为个人原因 想辞去此工作，不想再签任何劳动合同，由于保密协议的约束，不知能否合法离职？
谢谢

这条内容违法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，员工辞职不需要支付违约金。

你好，内容违法劳动法，你可以在合同到期后不再续期。

你好，内容违法劳动法，你可以在合同到期后不再续期