离职纠纷问题
离职纠纷问题 去年入职，没有签合同。但写了员工入职登记（只填写了些基本信息）合同是口头合同，口头合同中答应：要工作2年后才可以离职，离职后不得从事相关行业。现在有家相同行业请我去他那，我想问问那个口头合同有法律约束力吗？就是我离职要负什么法律责任吗？
2013-08-08 09:05 807120……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年08月08日 09时07分
竞业限制有书面约定吗？口头本来是具有法律效力的，但举证困难。
2 江珍来律师 2013-08-08 09:08
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
3 梁森律师 2013-08-08 09:14
可以要求支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
4 陈晓云律师 2013-08-08 09:33
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
5 110网律师 2013-08-08 09:35
实际中没有法律约束力，因为么办法证明口头协议；另外未签订书面劳动合同双倍工资差额可以主张。
6 唐晓华律师 2013-08-08 09:47
可以随时离职，并且现在可以要求未签劳动合同双倍工资，详情请电话咨询
7 110网律师 2013-08-08 09:49
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！