追诉双倍工资差额问题
追诉双倍工资差额问题 我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗
2010-09-04 17:36 uoa653（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-09-04 17:38
可以，关键是你后来补签的合同，把这段日期算进去没有，如果算进去了，你很难获得支持
2 李军律师 2010-09-04 22:16
你有权主张未签劳动合同期间的双倍工资、加班费、补偿金。
3 110网律师 2010-09-04 22:33
我个人认为不能，因为已过仲裁申请时效了。
4 110网律师 2010-09-05 16:40
可以主张，但是可能要做好到法院诉讼的思想准备。