劳动合同没有的情况下如何维权
劳动合同没有的情况下如何维权 我在公司工作了6年，签了3次以上的合同，可是合同都没了，现在合同到期公司不续签，不给补偿，我以什么做依据进行劳动仲裁申请补偿，超了有效期又该如何。
2013-09-12 17:01 swallo……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 刘祖虎律师 2013-09-12 17:05
可以收集其他证据，比方说工衣，打卡记录
2 110网律师 2013-09-12 18:05
去打印社保清单，打印工资卡银行转账记录。
劳动仲裁的申请期限是一年，一般从离职之日起计算，要抓紧，别过了，过了的话就不能胜诉了
劳动仲裁的申请期限是一年，一般从离职之日起计算，要抓紧，别过了，过了的话就不能胜诉了
3 刘振海律师 2013-09-12 18:19
要有存在劳动关系的书面证据
4 110网律师 2013-09-12 19:20
社保记录、出勤记录、工作记录、工牌、工衣、同事的证言等都可以作为证据。超期可能败诉。
5 陈贤良律师 2013-09-12 19:32
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
6 2013-09-12 19:50
1、合同到期，在员工没有过错的前提下，不续签的，单位必须支付补偿金。
2、按照劳动法规定，有效追溯期为一年，超过了则视作放弃主张。
2、按照劳动法规定，有效追溯期为一年，超过了则视作放弃主张。