公司解散 解除合同 不赔偿
公司解散 解除合同 不赔偿 所在公司解散合并到其他公司 公司未提前30天通知离职，公司原本答应补偿一个月的工资，但是事后却一直以看看新公司有没有职位为由拒绝支付补偿款，两周后，联系说找了一个工作，但是这个工作并不是合并后公司旗下的企业，而且工作条件苛刻，每周上六天班，我们拒绝去这个地方上班，但是原公司以我们自动放弃为由拒绝赔偿，这样可以申请劳动仲裁吗？（在公司工作了6个月，这期间并未签订劳动合同，这样有补偿吗？但是最后离职的时候，公司给我开了离职证明，证明上写的也是因为公司解散原因解除劳动合同）申请仲裁大概要多久 能拿到补偿款吗？谢谢！
2013-09-12 11:21 wyb021……（北京－丰台区） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013-09-12 11:26
可以申请劳动仲裁，要求补发工资和经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2 杨振中律师 2013-09-12 11:29
自你入职后，满一个月不满一年用人单位没有与你签订劳动合同，应该支付你双倍工资。用人单位与你解除劳动合同应该支付你相应的经济补偿。可以申请拉动仲裁，时效为一年，周期根据你的案情复杂程度而定。
3 孙新律师 2013-09-12 11:49
您好，是可以申请劳动仲裁的，未签署劳动合同可以索要双倍补偿。
4 孙新律师 2013-09-12 11:50
协商不成的话，可以申请劳动仲裁维权
5 李同红律师 2013-09-12 11:55
你好，可以申请劳动仲裁维权。
6 110网律师 2013-09-12 14:09
你好，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-09-12 14:09
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
7 孙新律师 2013-09-12 14:19
建议申请劳动仲裁
8 怀向阳律师 2013-09-12 14:44
你好，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
你与公司没有签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资的经济赔偿。
公司岗位调动需要经过劳动者的同意，否则不能强制要求劳动者调岗的。
你与公司没有签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资的经济赔偿。
公司岗位调动需要经过劳动者的同意，否则不能强制要求劳动者调岗的。
9 赵江涛律师 2013-09-12 23:07
可以申请劳动仲裁