如果一个员工辱噪骂上级，但又不承认错误，且还威胁上级，炒掉也要赔偿吗 事情是这样：我部门有一个员工因在上班前几个月因工作积极、主动性不够，但是又过了试用期，主管找其面谈，但是她不服，并找各种各样的理由跟主管吵，主管感到这个员工思想有问题，要求组长暂不安排上晚班（上晚班加班时间辛苦点，但工资一个月会多200多块钱），结果她为此事多次在公共场所辱骂组长，为此次主管不少于三次给她解释，并把事件的原因也告诉她，但是她还是辱骂组长，甚至当着组长的面骂她“狗杂种”逼得级长没办法工作，主管找她，她也态度非常张狂，不肯认错，还放话说，如果罚她，把事情弄大，她迟早与组长打一架，同时多次发言，公司不敢炒她，炒她就要赔钱给她，对这样的员工请问炒掉真的要赔钱吗，该如何处理

有证据证明他违反公司规章制度的话可以解雇并不赔偿。

如果这员工属于严重违反公司制度，公司可以单方解除劳动关系且不需支付赔偿金，但注意保留证据。