学校里竟有这样领导该怎么处理？
学校里竟有这样领导该怎么处理？ 我在06年到北京电子科技职业学院工作，可当时介绍我去的人说我只能作为外聘人员，享受不到国家的待遇。我争取过很多次，可是学院的领导确让我辞职，工资经常出错，还被乱扣，拿到手里的工资只有几百元。我真的是忍无可忍了，告他们又势单力薄，我该怎么办？才能得到合法的权益？请求法律上的援助...
2013-08-08 20:16 郑华（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 徐卫东律师 2013-08-08 20:20
可以收集证据向法院起诉或申请劳动仲裁
2 常路律师 2013-08-08 20:29
您好，申请劳动仲裁
3 孙新律师 2013-08-08 20:45
协商不成的话只能搜集证据申请劳动仲裁维权了，如果不存在劳动关系，可以直接去法院起诉
4 陈晓云律师 2013-08-08 21:01
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 赵江涛律师 2013-08-08 21:58
申请劳动仲裁
6 李建成律师 2013-08-08 22:50
申请仲裁，仲裁免费的。
7 110网律师 2013-08-09 09:31
你好，建议收集证据，申请仲裁维权。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
8 怀向阳律师 2013-08-09 09:39
可以收集证据向法院起诉或申请劳动仲裁
9 赵亮律师 2013-08-09 09:40
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
10 乜庆祥律师 2013-08-09 11:59
可以向法院起诉或申请劳动仲裁