公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的
公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的 公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的
2013-09-05 09:30 h04729……（广西－南宁） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-09-05 09:41
一般不得低于当地最低工资标准的80%。
2 陈晓云律师 2013-09-05 09:42
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
3 刘青芳律师 2013-09-05 09:56
你好，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
4 陈祖权律师 2013-09-05 11:11
工资是照付。。。
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