劳动争议：这种行为算不算公司违法辞退而获得经济补偿金？ 案件背景：本人为公司采购员，公司以本人收回扣（有供应商的出庭证言，无其它证据），再以采购价格高两点违反公司管理规章（未民主公示，未有任何本人签有关公司规章制度培训的记录）理由为由不服仲裁裁决起诉至一审法院，一审采信了没有协商一致解除劳动关系，及供应商证言为由判我输了一审，请问：现有证据一：公司法人代表“我现在不允许你进我的办公室，我们之间现在没有任何的工作关系”的对话录音及保安得到公司法人代表指示（口头）不允许本人进入厂区的对话录音；证据二：非本人填写的辞职申请表（当时要求我主动辞职，但本人并未签字），这两个证据有效吗？算不算违法解除劳动关系的合法证据？供应商的单方面证词合不合法？为什么一审法官就这么轻易的推翻了劳动局的仲裁判决？

1、目前，在劳动案件的审理中，对于录音证据，法官多不采信，但对录像证据基本都会采信。
2、辞职申请表，如果没有你本人签字，也不是你本人填写，不能作为对你不利的证据。但，如果你否认是你填写，需要做司法鉴定。
3、供应商的证词，如果仅仅是孤证，由于其与原被告之间存在利害关系，一般不宜采信。
4、关于规章制度，如果公司不能提出证据证明你已知晓，不能作为解除你劳动合同的依据。
5、以上，可以看出，一审判决存在诸多疑问，建议您尽快聘请律师以挽回损失。

你是否有收回扣，直接关系到是否是违法解除

建议你带上一审判决书和证据材料来我所当面分析。

无效 尽快上诉

有推翻的可能

你好！建议携带仲裁阶段及一审的相关材料约见律师，律师在审核相关证据及文书后会为你提供合理的建议，如需帮助可以联系本律师，希望可以帮到你！

1，你要证明公司解除你的劳动关系，这一点是很难的。
2，若公司承认解除你的劳动关系，公司就要证明你违反公司管理规章。
3，建议带上资料与律师面谈。确定维权方案。

单位有依法制定规章制定，你又有违法的，可依法辞退不给赔偿

看具体看证据的