公司无合法理由解除无固定期合同，我能否在仲裁中获胜?
公司无合法理由解除无固定期合同，我能否在仲裁中获胜? 我妻子是北京密云某科技公司会计，与公司签订了无固定期劳动合同，目前已经在公司工作8年。由于曾经向公司老板举报公司财务经理徐某的违规行为，与顶头上司产生矛盾，徐某开始在工作中刁难她，并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论，并在绩效考核中给与她较差评价。她曾经书写多封邮件向公司老板诉求，希望公司主持公平正义。老板最后回邮件称：“其实，这些矛盾，无关对与错，站在自己的立场，都认为自己对，但不同的角度，认识就会不一样，这完全是世界观、价值观和方法论的不同所产生的，要从根本上解决矛盾是不可能的啦。站在我的角度，希望大家能好合好散，多一份怨气无益，所以最好你能体面的离开，请你能够理解我的决定。”
结果就在我接到邮件的同时，人力资源部和财务部却突然让我交接，收回了我工作中的电脑（劳动工具）。并要求尽快离开公司。
从老板回复的邮件中可以很清晰地说明，公司不是因为不称职和违规才选择终止合同的，是因为在财务经理和员工之间发生矛盾时选择了财务经理。我想咨询：
1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺了我的劳动工具和劳动的权利，是否构成公司违约？
2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于公司没有提前一个月书面通知我，我提出再索赔一个月工资的赔偿金；第四，保留举报公司财务违规行为的权利。
2、我想得到律师明确的答复，针对公司的做法，我能否实现仲裁的诉求？
3、需要我提供什么样的证据？目前我已经掌握我和公司各级领导的邮件往来、人事部门逼我辞职的录音（要我辞职的理由是我和部门经理搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字）。
4、如果请咱们所律师代理我的仲裁，费用大概是多少？胜算如何？
5、提起劳动仲裁的期限是多长？
6、1年1个月工资的补偿金和1年2个月工资的赔偿金中，工资所指都是什么内容？是最多赔当地最低工资的三倍吗（我已经超过）？
麻烦律师给与逐一解答，谢谢了！
结果就在我接到邮件的同时，人力资源部和财务部却突然让我交接，收回了我工作中的电脑（劳动工具）。并要求尽快离开公司。
从老板回复的邮件中可以很清晰地说明，公司不是因为不称职和违规才选择终止合同的，是因为在财务经理和员工之间发生矛盾时选择了财务经理。我想咨询：
1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺了我的劳动工具和劳动的权利，是否构成公司违约？
2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于公司没有提前一个月书面通知我，我提出再索赔一个月工资的赔偿金；第四，保留举报公司财务违规行为的权利。
2、我想得到律师明确的答复，针对公司的做法，我能否实现仲裁的诉求？
3、需要我提供什么样的证据？目前我已经掌握我和公司各级领导的邮件往来、人事部门逼我辞职的录音（要我辞职的理由是我和部门经理搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字）。
4、如果请咱们所律师代理我的仲裁，费用大概是多少？胜算如何？
5、提起劳动仲裁的期限是多长？
6、1年1个月工资的补偿金和1年2个月工资的赔偿金中，工资所指都是什么内容？是最多赔当地最低工资的三倍吗（我已经超过）？
麻烦律师给与逐一解答，谢谢了！
2013-09-03 12:48 hengge……（北京－密云县） 已有 10 位律师回答
1 胡爱军律师 2013-09-03 12:51
1、公司未提前30天告知违法；2、可以要求经济补偿及赔偿；
2 常路律师 2013-09-03 12:51
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
3 赵亮律师 2013-09-03 12:53
1，属于违法行为，涉嫌违法解除劳动合同
2，只能要求双倍经济补偿金，而不是双倍工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
3，证明你和单位的劳动关系，工资数额以及单位违法辞退的事实即可
4，律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
5，劳动仲裁诉讼时效为1年，审理期限最长60日
6，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般以实际拿到手的数额为准。
2，只能要求双倍经济补偿金，而不是双倍工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
3，证明你和单位的劳动关系，工资数额以及单位违法辞退的事实即可
4，律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
5，劳动仲裁诉讼时效为1年，审理期限最长60日
6，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般以实际拿到手的数额为准。
4 孙新律师 2013-09-03 12:54
可以要求经济补偿及赔偿
5 李建成律师 2013-09-03 12:54
您好，1.公司违约，2.对的，3.劳动合同、工资等尽可能多的证据，2.可以申请仲裁，3.提供录音等证据4.费用不一定，和律师协商，一般不超过三千元，胜算很大，5.一年内6.工资指所收到的所有现金，例如：工资，奖金、津贴等等，不用管他几倍的那个。
6 杨振中律师 2013-09-03 12:56
胜诉几率较大
7 陈晓云律师 2013-09-03 13:06
1、公司是违法辞退。
2、确认违法辞退，要求赔偿金。
3、被辞退的证据。
4、仲裁周期，45－60天。
5、工资指离职前12个月本人平均工资。本人工资超过上年度当地月平均工资3倍的， 按上年度当地月平均工资3倍计。
2、确认违法辞退，要求赔偿金。
3、被辞退的证据。
4、仲裁周期，45－60天。
5、工资指离职前12个月本人平均工资。本人工资超过上年度当地月平均工资3倍的， 按上年度当地月平均工资3倍计。
8 110网律师 2013-09-03 13:12
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9 怀向阳律师 2013-09-03 17:10
1、公司构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿。
2、你可以到劳动部门申请劳动仲裁。
3、你提供的证据都可以。
4、律师费用与律师事务所协商。
5、劳动仲裁的诉讼时效是一年。
6、工资指的是你实际收的工资数额。
2、你可以到劳动部门申请劳动仲裁。
3、你提供的证据都可以。
4、律师费用与律师事务所协商。
5、劳动仲裁的诉讼时效是一年。
6、工资指的是你实际收的工资数额。
10 丁磊律师 2013-09-04 17:46
可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电