关于培训费争议问题 提出辞职后，公司要求就两年前参加的培训补签培训协议，并赔偿大额培训费用（培训前公司未告知有此培训费，且公司目前拿不出发生培训费用凭证）。我想进行劳动仲裁。在公司的离职流程中，需由各部门在离职手续交接单上签字，培训部门要填写这笔培训补偿费的金额，让我支付后才能办理相关社保公积金和档案的转移。请问，公司在离职手续交接单上填了这个金额，对我申请仲裁有无影响？我是应该让公司填了金额后申请仲裁？还是就办理到这步停滞不动？

你好，离职时签订的书面资料建议谨慎，有可能就让对方掌握了优势，法律上规定只有约定服务期以及竟业禁止才可以约定违约金，必须要符合法律的规定才可以。可以带资料面谈 我的补充： 2013-08-29 13:14

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

可以直接申请劳动仲裁，到时候由公司举证培训及其费用

按照实际情况填写即可，若没有合理依据，不会支持

你可拒绝补签培训协议。

你可以申请劳动仲裁，按实际培训费用赔偿。

你好，可以申请劳动仲裁维权。

你好，无论公司是否填写该笔培训金额，你都可以向劳动部门申请仲裁的。

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。