关于辞职后的培训费问题 我于2011年10月份参加了公司送出的培训，培训结束返回公司后签署了培训确认书，涉及的差旅费共计一万多头，而且在培训前公司也以邮件告知此次培训费用共计1万多，现如今我由于个人原因提出辞职，在我们提出辞职的几天后，公司发邮件告知之前参加过2011年培训的人都必须补签一份培训费合同，共计8W多，目前包括我在内的所有参加过此培训的人都未签这份补充合同，由于我在办理辞职手续，培训部门拒绝给我签字，造成我无法顺利辞职，我想咨询公司这种做法是否合理，在我们参加培训前公司是否有责任告知培训费用情况（而事实上培训已经过去两年了，在我提出辞职之后才通知我们去补签合同），另外公司需要拿出什么培训费用凭证吗，这个凭证必须是当时开具的吗，必须是针对个人的凭证呢？非常感谢！

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
所以单位要求你赔偿培训费用的，应当由单位举证，没有证据证明的，你不需要赔偿

你好，关于培训费用，必须要开具证明，法律才认可。你有权不补签。在时效内，只要你签订了。

1、应在培训前告知；
2、你有权不补签；
3、针对你个人的。

公司做法不合理，你可以拒绝补签，建议委托律师参与维权，可来电详谈

如果之前没有关于培训费和服务器的协议约定，你主动离职可以不予赔偿单位相关损失。。

您好，不需要签，如果公司不办理离职手续，可以提起劳动仲裁，详情来电咨询。

1、公司行为不合理，你们可以拒绝补签培训协议。
2、公司出具培训费用的凭证，主要你们支付违约金的，不只针对你个人，应当是针对所有参加培训的人。