公司为签合同，只是有协议，协议有效吗？ 我在公司工作2年，第一年什么都没签，半年以后上的保险。第二年签了一个协议。我想问协议有效吗？它同劳动合同一样吗？到现在也没签劳动合同！

你好，对于未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-08-29 13:03

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

只要具备劳动合同的内容，就属于劳动合同

协议有效

协议有效

协议如果具备劳动合同的内容，也是有效的

协议即合同。关键看内容。

协议内容如果就是劳动合同内容的话，就是劳动合同。

协议只是一个称谓，如果协议中约定了双方的权利义务以及劳动合同的必要条款，那它就是有效的，与是叫协议还是合同无关。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询

标题可以是协议，主要看内容

可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。

你好，不知道你们签定的协议是什么内容？如果是劳动协议，有效。之前未签定劳动协议的期间，可以向用人单位主张双倍工资作为赔偿。

协议有效

你好，没有签订劳动合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。