怀孕后再与公司签合同是否有效
怀孕后再与公司签合同是否有效 我公司一员工，来公司两个月宣布怀孕了，但感觉她是在明知自己已怀孕的情况下与公司签的合同，已达到公司无法解聘她的目的。
2013-08-22 11:28 东北的老李（上海－杨浦区） 已有 11 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-08-22 12:23
劳动合同有效。
2 唐政律师 电话：13917690418 2013-08-22 12:47
劳动合同有效
3 杜伟华律师 2013-08-22 11:59
合同有效，怀孕不是导致合同无效的原因
4 张向锋律师 2013-08-22 12:10
劳动合同有效。
5 宋丽伶律师 2013-08-22 13:25
劳动合同有效。
6 110网律师 2013-08-22 13:50
有效，作为公司应该事先可以要求个人提供体检报告来规避风险。
7 李军律师 2013-08-22 13:55
合同有效。怀孕不影响就业。
8 110网律师 2013-08-22 13:57
你好，如果在入职的时候，你公司有调查过她是否怀孕，而她提供了假得信息，你可以以欺诈为由主张无效，如果没有该项调查，合同是有效的。
9 周可会律师 2013-08-22 18:02
你好！法律并未规定孕妇不得签订劳动合同，也并未规定未告知怀孕签订合同是为无效合同。这种情况下你是没办法了，工作量和工作内容安排好就好，到时候放产假。当然，也可以协商解除合同。
10 110网律师 2013-08-23 14:03
如果怀孕确实影响了劳动合同的实际履行以及劳动岗位的认定要求，那就属于欺诈签订的合同，可以撤销。
11 110网律师 2013-08-23 17:09
合同有效，除了产假外，其它工作时间她应当履行劳动义务。