生育保险未按照实发工资的正常比例参保,可向劳动仲裁委员会申请仲裁吗
生育保险未按照实发工资的正常比例参保,可向劳动仲裁委员会申请仲裁吗 因为分娩，休完产假，回到公司正常上班就被告知，调整工作时间，每天工作时间2小时左右（并未调整工作岗位），而且工资下降61.1%左右可以申请仲裁吗？能补发差额工资吗？
因生育保险未按照实发工资的正常比例参保,导致生育津贴实发金额与正常参保比例有较大的出入，可向劳动仲裁委员会申请仲裁吗？
因生育保险未按照实发工资的正常比例参保,导致生育津贴实发金额与正常参保比例有较大的出入，可向劳动仲裁委员会申请仲裁吗？
2013-08-28 23:16 cqsbwa……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 宋福文律师 2013-08-29 08:39
单位单方面降低工资是违法的 你可以申请劳动仲裁
2 110网律师 2013-08-29 11:33
1.公司单方面做出调整变更劳动合同内容，你可以向劳动监察大队投诉处理，也可以提起劳动仲裁。
2.保险的问题最好先通过劳动监察大队投诉。
2.保险的问题最好先通过劳动监察大队投诉。