公司无工作放假，公司支付最低生活标准，是否合理？
公司无工作放假，公司支付最低生活标准，是否合理？ 现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办 啊！
2013-08-28 18:57 arong1……（天津－西青区） 已有 8 位律师回答
1 刘永超律师 电话：17622816290 2013-08-28 20:47
你好，公司的行为不合理，可以要求补足工资，缴纳保险。公司若是不同意，可提起劳动仲裁。 我的补充： 2013-08-28 20:49
前提是停工的原因是公司的原因导致，非不可抗力或是其他非人力所能及的事件造成。
2 超级账号5律师 2013-08-28 19:01
合理的，发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
3 孙新律师 2013-08-28 21:39
合理，但公司要提供放假的事由，事由要合理合法。
4 孙新律师 2013-08-28 22:22
合理的
5 孙新律师 2013-08-29 09:49
非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
6 齐志龙律师 2013-08-29 10:00
根据您所述合理
7 孙新律师 2013-08-29 20:51
员工同意就可以，不同意的员工可要求原工资待遇不变。确属因公司不景气无法按原合同履行的，协商不成公司可解除合同支付经济补偿金
8 王德民律师 2013-08-31 00:49
目前来看是合理的。
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