解除劳动合同后的经济补偿 您好：我们单位原来是国企于是2001年改制，我们原国企的职工有120人参与改制入股，其中有90人一直在单位工作，我是其中一份子，我们每年都签定劳动合同，最近的两次是08年签一年的，09年1月-2010年12月底签的两年的。在2010年12月底，单位要动迁，迁到官台工业园区（离家都很远），而且管理上，经营上都有很大改变，有许多持股职工2011年都不想跟着去了，想离开，根据劳动法我们有理由可以申请单位对我们的补偿吗？

   根据《劳动合同法》的规定，合同期满后，如果单位没有降低劳动合同约定条件，你们也不与单位签订劳动合同了，那就得不到经济补偿的。
   你们最好不要主动提出不签订了，可以要求单位适当增加交通费用。