违反劳动纪律员工的处理
违反劳动纪律员工的处理 我公司规定旷工5日即视为严重违纪，我们是否可以根据公司考勤表直接与违纪员工解除劳动关系，然后将解除通知送达给员工本人？有没有必要事先履行书面通知义务（比如给员工下达“上岗通知书”，等他过期仍不上岗再处理）？
2010-08-30 12:30 VKy1941（湖北－襄阳） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010-08-30 13:52
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