一同事工作未满一年被查出癌症末期,已休息了四个月,公司想和她解除合同,合理吗? 一同事工作未满一年被查出癌症末期,已休息了四个月,公司想和她解除合同,合理吗?
2013-08-23 15:47 我想知道?(广东-茂名) 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2013-08-23 15:53
可以,但是承担两个月工资的赔偿
2 110网律师 2013-08-23 16:00
1、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;
2、用人单位因此解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金,补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工作标准。
2、用人单位因此解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金,补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工作标准。
3 110网律师 2013-08-23 16:11
可以解除,但要赔偿相应的损失
相关法律问题
签三年合同,公司提前解除劳动合同,怎么赔偿?工作满一年,可以休婚假,婚假怎么赔偿
2个回复合同期内劳动者查出得了癌症公司欲解除劳动关系?
2个回复公司以调动工作地点的形式跟我解除合同
2个回复没有和用工单位签订合同,工作满一年,递出辞职信后就没有去上班,公司视我为旷工要求赔偿,用工单位的做法
3个回复工作四个月公司提出工作不合适(未签合同未交保险),我是否要写离职申请?
1个回复我在公司签的一年合同到期后公司没有给续签我在那又工作了四个月后来我自己离职,还能获得补偿吗?
10个回复工作满一年了,公司突然跟你签合同。
4个回复工作地点变更了,员工不愿意去新地点上班,要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同,怎么办?
4个回复