劳务工的合同问题
劳务工的合同问题 我在1家国企从2002年工作至今，这两年由于工作关系出现了劲椎与腰椎不同程度的伤病，一个月要请几天病假，年底12月合同就要到期了，公司是否会以我病假过多为理由，而不与我签合同？如不与我签我该如何要求赔偿？
2013-08-20 11:47 yjh946……（上海） 已有 11 位律师回答
1 杨涛律师 电话：15207932068 2013-08-20 12:21
到期未续签劳动和的话，公司是要支付经济补偿金的，工作满一年支付一个月的工资。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-08-20 15:47
公司是要支付经济补偿金的
3 110网律师 2013-08-20 11:52
合同到期了，签约与否是双方的自由。建议你看看你当时劳动合同中有关续签的条款，是否有相关规定。
4 110网律师 2013-08-20 11:55
如果到期未续签劳动和的话，公司是要支付经济补偿金的，工作满一年支付一个月的工资。
5 110网律师 2013-08-20 11:59
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
6 110网律师 2013-08-20 12:02
合同到期后如果单位不予你续签，可要求公司按照你的工作年限支付你经济补偿金
7 张向锋律师 2013-08-20 13:04
支付经济补偿金的，工作满一年支付一个月的工资。
8 朱晓栋律师 2013-08-20 14:51
支付经济补偿金的，工作满一年支付一个月的工资。
9 110网律师 2013-08-20 15:35
单位不续签需要支付经济补偿金
10 110网律师 2013-08-20 15:56
你好，你的问题是这样的：如果公司不续签，需要支付经济补偿，实际工作一年的补偿一个月工资。
11 110网律师 2013-08-20 18:52
合同到期，没有特殊情况的，公司不需要任何理由都可以终止，但应当支付你自08年之后的经济补偿金。 我的补充： 2013-08-20 18:55
1、有一个办法，建议你现在给公司发函，要求现在或合同期满后与你订立无固定期限劳动合同。这样公司到期后就不能终止你合同了。
2、你发函后，如果公司强行终止的就是违法的，你可以要求22－24个月赔偿金。