签订合同之前的工资也要双倍支付吗？
签订合同之前的工资也要双倍支付吗？ 一名大学生在2009年8月10日来我公司工作，由于其没有相关的专业知识，所以我们对其进行培训，并于2010年1月与其签订了为期3年的劳动合同。然而，他在本年的6月提出辞职，要求仲裁委，仲裁我们公司2009年8月-12月的双倍工资。请问他提出的要求合理吗？
2010-08-28 08:58 IAi7248（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 倪振杨律师 2010-08-28 09:05
可以主张入职以来第二个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
2 陈德军律师 2010-08-28 09:17
劳动合同法明确规定，自用工之日起建立劳动关系，而不是劳动合同签订之日。用工单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。贵公司最迟应于2009年9月10日与该员工签订书面劳动合同，而不应等到2010年1月，贵公司应支付9月至12月的双倍工资，而不是从8月起算。
3 亓桂凤律师 2010-08-28 09:49
你好！对方的要求合理。
4 110网律师 2010-08-30 13:44
应从第二个月始支付双倍工资。