2010年10月入公司，到上月月底离职时未签定劳务合同和购买社保
2010年10月入公司，到上月月底离职时未签定劳务合同和购买社保 1、从2010年我入公司以来，公司未给我们购买社保。但签定了一份用现金来抵消购买社保，每月工资给所有员工发400元现金。
2、上月7月31日离职后，到现在工资还未发完。扣了我们1000元。说是因为我们6月29.30号做的活动做出的处罚。以后会做多退少补。也就是说要扣我们工资.
2、上月7月31日离职后，到现在工资还未发完。扣了我们1000元。说是因为我们6月29.30号做的活动做出的处罚。以后会做多退少补。也就是说要扣我们工资.
2013-08-17 11:05 a10523……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-08-17 11:09
公司违法，可以去劳动仲裁委员会仲裁维权
2 何青超律师 2013-08-17 11:13
你好，未签合同的，可以申请劳动在主张双倍工资、经济补偿金。
3 张晓雪律师 2013-08-17 11:16
1，公司应为员工缴纳社保，而不是发给你们现金，这个可以仲裁，要求补交。
2，2010年入职，现在是2013年，不能再主张未签合同的双倍工资了。
3，单位不能克扣工资，除非你们因重大过失或故意造成单位损失。
2，2010年入职，现在是2013年，不能再主张未签合同的双倍工资了。
3，单位不能克扣工资，除非你们因重大过失或故意造成单位损失。
4 喻远军律师 2013-08-17 21:23
可以申请进行仲裁。
5 尹朝阳律师 2013-08-18 12:13
公司违法，未签订劳动合同，应支付双倍工资，补缴社保，扣发工资不合法，应当按时支付。
相关法律问题
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