我公司员工在我公司工作了5个月后主动提出辞职，辞职后半年去劳动仲裁告我们没和他签劳动合同，合理吗？
我公司员工在我公司工作了5个月后主动提出辞职，辞职后半年去劳动仲裁告我们没和他签劳动合同，合理吗？ 我公司员工在2012年9月到我公司工作，2013年1月主动辞职，在我公司工作了5个月，工资已经全部结清，但今天我突然接到劳动仲裁的通知，说他把我们告到劳动仲裁了，说我们没和他签劳动合同，合理吗？另外已经过了半年多了，还有效吗？这个人是我老婆介绍过来的，家庭条件不好，他辞职的时候我还劝他留下来，后来看他实在想走，我看我老婆的面子还多给他了1000元，没想到过了半年多了却有突然起诉我，真不知道为什么？
2013-08-16 17:04 xyy327（北京－通州区） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 2013-08-16 17:06
如果你单位已经签订过劳动合同，那么你们可以直接出示合同，要求驳回其申请即可。
如果你单位确实没有与员工签订劳动合同，那么应当支付员工工作期间的双倍工资，最高为11个月。
劳动仲裁时效为1年，从解除劳动关系时开始计算，还没过时效。
如果你单位确实没有与员工签订劳动合同，那么应当支付员工工作期间的双倍工资，最高为11个月。
劳动仲裁时效为1年，从解除劳动关系时开始计算，还没过时效。
2 李建成律师 2013-08-16 17:10
你好，主动辞职一般得不到经济补偿。
3 孙新律师 2013-08-16 22:50
怎么做需要根据对方的证据来决定，现在没有见到他的任何证据，一切说法都缺乏针对性。这种事情交给律师去做可能更合适。
4 怀向阳律师 2013-08-17 01:14
你好，用人单位未与劳动者签定劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，诉讼时效是两年，劳动者可以申请劳动仲裁维权的。
5 徐卫东律师 2013-08-19 16:39
首先你要证明没有签合同是对方的责任，否则你就要支付双倍的工资。
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