公司解散期间，女职工怀孕，怎么补偿？ 因效益不佳，公司管理层决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿：
1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿；
2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？）
3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？

请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据条款。

1、根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。2、劳动合同法关于女职工三期不得解除劳动合同的规定，是指单位不能依照第40条和第41条解除劳动合同，而公司解散属于劳动合同终止，不符合法律规定的情形。因此，单位不会支付三期工资。3、不能。

应当按照普通正式职工待遇给与补偿

结算公司，按公司法、企业破产法的规定通过清算处理职工待遇问题。

建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。

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