请教劳动纠纷的诉讼时效问题
请教劳动纠纷的诉讼时效问题 您好！我现在一家公司上班，刚签订劳动合同，但是一年前我也在这家，未签合同，现在合同签订2个月我被解聘，可以要求一年前未签订合同时的双倍工资补偿吗？（假设新劳动法2007年1月就生效了），超过诉讼时效期了吗？这方面怎么规定的呀？是不是只要在一家公司上班，就从离职时开始算诉讼时效呀？
2008-09-02 13:41 佳佳（北京－朝阳区） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2008-09-02 13:46
可以要求的，不过时效。从解除合同开始计算。
2 舒瑜律师 2008-09-02 13:46
劳动合同法生效前无双倍工资。
如单位违法解除的，你可要求支付双倍经济补偿金。
如单位违法解除的，你可要求支付双倍经济补偿金。
3 孙新律师 2008-09-02 14:00
可以从2008年2月开始要求支付双倍工资。从公司被解聘时起开始计算诉讼时效（1年）
4 孙新律师 2008-09-02 17:28
不超过的.