公司私自转出我们员工社保，对我们社保福利和公司赔偿问题有哪些影响？ 我们公司(A)有两个老板，其中一个老板名下还有另外一个公司(B)。

我们现在独立的新公司(B)是原来公司的一个部门，这个部门经理和公司老板关系不错，所以老板把这个公司(B)更改了法人过给了部门经理。而且他们都有股份，现在法人是过去我们部门的经理名字。所有事务由新法人决定。

在其中公司事先打过招呼悄悄的转到了这个(B)公司后才告诉我们把我们社保转到(B)公司了，转之前社保没有经过我们同意。

原来的公司(A)承诺工资和社保他们购买和发放到我们劳动合同期满（明年4月）才由新公司(B)发放和购买社保。现在两公司也在一起办公。不知道的海誓认为是公司和部门关系，现在其实是两家公司了，只是原来的老板在这里面也有股份。我们只是员工！做着和过去在部门里面同样的工作。只是原来的部门经理变成了刚独立公司的老板。

现在我们几位老员工想咨询，原来公司私自把我们的社保传到这个“所谓独立”的新公司是否违法，我们如果办理领取失业保险是否能办理？对我们的社保福利有哪些影响？（听朋友说要在公司满一年才有条件领取失业保险金）那么我们的社保在以前的公司(A)已经买了几年了，现在转到新公司是不是要在新独立的公司满一年才能享受失业保险金的领取？

既然转出了社保是否意味解除了劳动合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们应该怎么去行使我们的权利呢？

根据你的描述，你们的情况属于公司的分立，根据人随业务走的原则，你们是需要到新公司去的。但对员工劳动关系的变更首先需要征得你们的同意；其次，你们的工龄应当连续计算，社保也要联系计算。如果你们不同意变更劳动合同，可以同公司协商，解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

社保与赔偿不相关。