关于签订了保密和竞业限制协议的情况下离职的问题
关于签订了保密和竞业限制协议的情况下离职的问题 你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面递交辞职信，希望在一个月内办理辞职手续，单位人事说我必须满6个月后才能辞职。
请问，单位的这种要求是否合理有效？如果递交辞职后一个月单位没有给我办理辞职手续，我是否可以不来上班。这样的话，后续的离职证明，档案以及三险一金等手续我该肿么办？
请问，单位的这种要求是否合理有效？如果递交辞职后一个月单位没有给我办理辞职手续，我是否可以不来上班。这样的话，后续的离职证明，档案以及三险一金等手续我该肿么办？
2012-06-26 08:35 dtpx47（辽宁－大连） 已有 3 位律师回答
1 刘德斌律师 2012-06-26 09:34
协议约定部分条款无效，你的要求合法。
2 毛健民律师 2012-06-26 14:12
以上协议内容违法，属于无效。
3 110网律师 2012-06-26 21:51
协议约定部分条款无效，你的要求合法
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