工作不到2个月，在单位突发脑溢血，后不治身亡，家属能要求什么赔偿
工作不到2个月，在单位突发脑溢血，后不治身亡，家属能要求什么赔偿 工作不到2个月，在单位突发脑溢血，送医院重症监护室待了几天，后不治身亡，家属能要求什么赔偿
2013-08-09 08:09 蛛蛛419（河北－保定） 已有 9 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2013-08-09 11:27
你好，工作时间突发疾病经抢救48小时无效死亡的属于工伤，单位有责任。非工伤工资标准时迁12个月平均工工资
2 刘同发律师 电话：13663310543 2013-08-09 13:37
你好 属于工亡 单位承担赔偿责任 按以下标准履行
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3 高宏图律师 电话：15830856666 2013-08-09 13:51
发病后48小时内死亡的，属于工伤，否则只能主张获得医保待遇
4 朱君秀律师 2013-08-09 08:10
答：不属于工亡，48小时死亡的，除外。
5 张 静律师 2013-08-09 08:11
这种情况不算工伤
6 江珍来律师 2013-08-09 08:20
48小时内死亡的话属于工伤死亡
7 陈晓云律师 2013-08-09 08:42
未在48小时内死亡，不算工亡。
8 110网律师 2013-08-09 08:52
不属于工亡，48小时死亡的，除外。
9 孙新律师 2013-08-09 09:27
在工作时间和工作场所内，突发疾病当场死亡或经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可要求单位支付相关工伤待遇。
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0个回复我在一家单位工作,干了四天突发疾病死亡,单位没有给我签订劳动合同,我现在要求对方赔偿
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6个回复没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
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2个回复在单位工作14年，公司只给交了5年养老保险，之前9年的可以要求公司补交和赔偿吗？
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