劳动者与用人单位没有鉴定协议工作不满一小时由于个人造成的事故的有关赔偿
劳动者与用人单位没有鉴定协议工作不满一小时由于个人造成的事故的有关赔偿 张某第一天去一个新单位上班，只是口头协议，根据自己原来经验开始工作，但没有按照安全规范操作，在本单位负责人及时发现并督促下还没不及时纠正，回答是我马上纠正，结果工作不到20分钟，造成安全事故。以上情形怎样处理?
2013-08-06 14:18 161711……（陕西－铜川） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-08-06 14:23
按过错程度赔偿。
2 孙新律师 2013-08-06 14:26
属于工伤。
3 超级账号5律师 2013-08-06 14:54
属于工伤事故，可以要求单位按照工伤赔偿。
4 陈晓云律师 2013-08-06 15:06
属于工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
5 康治斌律师 2013-08-06 19:20
可以申请工伤认定，认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
6 超级账号5律师 2013-08-06 21:03
属于工伤，按照工伤标准赔偿。
相关法律问题
有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处
1个回复劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
4个回复劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限
2个回复单位将建筑工程包工不包料包给没有资质的个人发生伤残事故由谁赔偿
2个回复在用人单位没有提及试用期的情况下,工作一个月零一天突然被辞退可以要求赔偿吗?
0个回复用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？
3个回复劳动者在用人单位工作未满十天是否该获得劳动报酬
7个回复劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
3个回复