我怎么可以得到公司补偿 ? 我在公司工作了12年了，公司现在内部调整，没我的工作岗位了。老板给我介绍了他朋友的一家公司去做。这属于是变相辞退吗。老板不给一分钱的补偿。说不是公司辞退你，你可以继续留在公司。我该怎么办？

属于变相辞退的违法行为。你可以就此行为直接申请劳动仲裁。

属于变相辞退，是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，这属于违法的。可以申请劳动仲裁。

你好，可以拒绝，并且主张经济补偿。

协商不成可以申请劳动仲裁

你好，你有权拒绝，如果公司因此和你解除劳动合同，那么属于违法，你可以要求经济补偿金。 我的补充： 2013-08-06 10:55

，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，你公司的行为是违法的，可以到劳动部门申请仲裁。

你好，继续留在公司的话应该支付工资的，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。