退休后公司反聘，劳动合同未到期用人单位擅自辞退，请问可以得到补偿金吗
退休后公司反聘，劳动合同未到期用人单位擅自辞退，请问可以得到补偿金吗 当事人退休后，原单位反聘，合同一年期，已有两年。现为第三年。
当年的合同是2012.12签订，应于2013.12到期，现用人单位单方面终止合同，请问当事人可以得到补偿吗？具体如何补偿？谢谢
当年的合同是2012.12签订，应于2013.12到期，现用人单位单方面终止合同，请问当事人可以得到补偿吗？具体如何补偿？谢谢
2013-05-07 11:38 miyavi……（上海－浦东新区） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013-05-07 11:43
你好！返聘属于劳务合同，如果单位单方面终止合同，属于违约行为，根据合同中的违约条款进行赔偿。如果未约定违约条款，则当事人需要主张由于单位违约而导致的直接损失，要求单位赔偿。
2 朱晓栋律师 2013-05-07 11:51
返聘属于劳务合同，如果单位单方面终止合同，属于违约行为，根据合同中的违约条款进行赔偿。如果未约定违约条款，则当事人需要主张由于单位违约而导致的直接损失，要求单位赔偿
3 110网律师 2013-05-07 12:03
返聘合同不是劳动合同不能适用劳动法的相关规定，是否有补偿要看合同中是否有约定
4 110网律师 2013-05-07 12:16
合同没有约定的话，是，没有补偿的
5 李军律师 2013-05-07 12:26
是否有补偿，须看合同内容是如何约定的。
6 李仁红律师 2013-05-07 12:36
依照合同约定，但你可主张违约金或者追究其违约责任。
7 王晔律师 2013-05-07 12:55
是否有补偿要看合同中是否有约定。
8 110网律师 2013-05-07 13:25
你好，你的问题是这样子的：
1.返聘属于劳务合同，如果单位单方面终止合同，属于违约行为，根据合同中的违约条款进行赔偿。如果未约定违约条款，则当事人需要主张由于单位违约而导致的直接损失，要求单位赔偿。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.返聘属于劳务合同，如果单位单方面终止合同，属于违约行为，根据合同中的违约条款进行赔偿。如果未约定违约条款，则当事人需要主张由于单位违约而导致的直接损失，要求单位赔偿。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
9 张向锋律师 2013-05-07 14:23
返聘属于劳务合同，有无补偿依据劳务合同确定。