提前30天递交辞职报告，公司应如何办理我辞职手续？
提前30天递交辞职报告，公司应如何办理我辞职手续？ 我提前30天递交辞职报告后，单位应该如何给我办理辞职手续？我需要怎么办理？此公司只在第一年签订一次劳动合同，合同期为一年，后续都没有签订劳动合同，我在公司工作3年半多，这算合同到期吗？我可以令失业金吗？
2013-08-05 10:38 jgz_31（山东－青岛） 已有 3 位律师回答
1 胡爱军律师 2013-08-05 10:42
如果你的合同期限签订的是一年的，到期后需要重新签订。如果合同到期后未重新续签劳动合同的，你可以主张双倍工资
2 徐志远律师 2013-08-05 10:45
1、公司应该依法给你解聘证明；2、公司违法没有签订合同应该赔偿；3、你辞职不能领取失业金。
3 2013-08-05 12:01
要确定，合同续签的形式很多，也可以在第一次合同上做备注，写明时间和签名，同样视为续签。
相关法律问题
公司制定劳动合同时要求员工提前1个月递交书面辞职报告，如员工违反如何处罚
2个回复我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，合法吗
3个回复和第三方公司签订合同，递交辞职报告未满30天档案如何记录
0个回复提前30天递交辞职报告，公司让当天走人是否应赔偿员工？
8个回复辞职未到期提前办理离职手续，公司倒闭后是否有赔偿金
3个回复已办理离职手续但是递交辞职报告未满一月问本月工资。
2个回复未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
3个回复试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，公司算我旷工，要扣我钱，怎么办？
1个回复