我合同未到期，是否可以要两倍补偿 我签订三年合同，合同到期是2014年8月1日。公司现在要与我解除合同，当时口头给我的理由是编制调整。
   公司给我按照N(2)+1补偿，我不同意，是否可以按照2N+1补偿
   我未休假是否可以要求补偿？可以按照几倍？
   我司发季度奖金，一个季度大概几K，我是否可以要第三季度一个月奖金
   我们是外地办事处，合同是与上海签的，但是工作在青岛，工资是由上海发，但是劳动关系是委托青岛外服公司？请问最低标准按照青岛还是上海？

  感谢您的回复

按照青岛标准，可以要求经济补偿

可以要求经济补偿

你可以要求公司支付你4个月工资的经济赔偿金，工资按照你解除劳动合同前12个月平均工资计算。