公司强逼员工减薪是否合法，是否有陪偿
公司强逼员工减薪是否合法，是否有陪偿 我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日，目前的工资是4200元，合同上写住转正4000元，现在公司说如果到期不续约，并且昨天跟我说要把工资降到3500元，问题一：我不同意降薪，如果公司自行降薪是否合法，是否能获得陪偿，怎么算。问题二、如果合同到期，是否自动解决双方的合约关系，是否有可能获得陪偿？
2013-07-31 10:08 spring……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 张晓雪律师 2013-07-31 10:11
公司做法违法，理由如下：单位无权单方降低工资待遇，合同到期后，单位不续签、降低工资，你可拒绝，可解除合同，单位要支付你经济补偿金。协商不成，仲裁完全胜诉。
2 孙新律师 2013-07-31 10:17
公司不存在违法解除合同的情形的不能获得赔偿
3 江珍来律师 2013-07-31 10:38
1、公司单方面减低你的工资待遇是不合法的。
2、合同到期后公司不续签的话，你可以要求经济补偿金。
2、合同到期后公司不续签的话，你可以要求经济补偿金。
4 刘振海律师 2013-07-31 10:47
不续约或到期降薪续约被拒的话，单位要给二个月工资补偿。