关于劳动合同中未注明工作地点的问题 您好，我是一名商场的销售员。由于与商场合同到期，这个月底撤店不再继续营业，公司将店员分派到其他各店（工资待遇一样，也在同市）。并让每个人自己写了一份＂自愿声明＂。由于上班不方便我不想去所以没写。现在公司的意思是它有权利决定把我分到其他店工作，我必须服从公司安排。我想问的是
1、这种情况属不属于＂客观情况发生重大变化＂？
2、公司是否应该与我本人协商后再决定而不是像现在这样定好以后通知我
3、（最重要一点）我的劳动合同中没有写＂工作地点＂这一项。所以这件事情可不可以认为是变更合同内容？我可否以此去仲裁要求公司与我解除合同并要求经济赔偿？

你好，应该属于变更劳动合同。可以主张经济补偿金的。

更换工作地点需要经过你的同意，否则你有权拒绝

应该属于变更劳动合同。可以主张经济补偿金的。

你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，变更劳动地点属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能解除合同，否则要支付经济补偿金或赔偿金案具体情况。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

属于合同变更，您可以主张经济补偿金。

你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，变更劳动地点属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能解除合同，否则要支付经济补偿金或赔偿金案具体情况。

 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当约定工作地点，有需要变更工作地点时，应当经过劳动者同意，否则用人单位无权单方决定变更劳动地点，之前合同中并未约定工作地点，可以与用人单位协商一致补充，如果协商不成，你可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位以劳动者拒绝变更工作地点而辞退员工的，需要支付经济赔偿。

你好，可以拒绝，主张经济补偿。