关于产后调离工作地点问题
关于产后调离工作地点问题 我怀孕6个多月时办理的停薪留职,当时公司劝我自己离职，我不同意，我是站商场柜台的，商场的要求是只要怀孕就不能站商场了，供应商必须安排其他岗位，（如在办公室的文员等），后来经过协商公司同意办理停薪留职，让我自己先垫付从休到产假一共6个月的保险，说以后上班在把我多交的那部分退给我，另外还押了我1个半月的工资不发给我，也说是等上班以后再发，这都无所谓，后来我们店长就说，你想好了吗，等你上班，给你安排大港上班，你上的了吗，我就一惊，我家在河北区，从河北到大港很远的，没有班车，我怎么上，这不是成心难为我，挤了我自己辞职吗，不想给我报那生育津贴，我该怎么办啊，到时候真把我调到大港上，来回来去200多里地。。当初的合同上说工作地点是双方协商，后来又附加了一个派遣员工手册，手册里写了劳动合同条款调整，法定岗位调整：若员工不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条的 规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照岗位通知安排工作。公司可以说你原来的工作岗位，河北区XX商场人员已满，没有你的位置了，大港有空位置，你去大港工作吧，我闭着眼都能想象到他这么说，我该怎么办。
2013-04-13 09:09 arisa8……（天津－河北区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-04-14 23:55
可以要求继续履行合同。有争议的，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 孙新律师 2013-04-13 09:15
你可以到劳动局申请劳动仲裁维权！
3 齐志龙律师 2013-04-13 09:17
可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁
4 110网律师 2013-04-13 09:22
申请劳动仲裁维权
5 陈晓云律师 2013-04-13 09:23
有权拒绝并要求按原岗位待遇继续履行
6 110网律师 2013-04-13 09:41
你好，建议你到公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请，以维护你的权益。
7 孙新律师 2013-04-13 10:04
可以拒绝停薪留职，拒绝离职，要求继续工作
8 杨立宝律师 2013-04-13 11:58
你可以申请劳动仲裁，生育险及工作地点均可以主张